2013年6月18日星期二

Tenues boutique Abercrombie Gouttes Trial élégance spirituelle

Lorsque 17 ans, Samantha Elauf est allé à sa rencontre à Abercrombie & Fitch, le centre magasin bien connu de vêtements de shopping, elle a utilisé son foulard. Samantha est l'Islam, et vêtu de son hijab dans la communauté fait partie de son respect de sa confiance. Sans le savoir à Samantha, Abercrombie France a un "plan de regard», et la rupture, il est des raisons de refus d'un candidat. Abercrombie lui a refusé la place, et se découvrit au juge en raison de son choix du gouvernement.

"La politique de look" Abercrombie empêche le vêtu de tout couvre-aller. Toutefois, le juge a mentionné que l'entreprise avait permis plusieurs exclusions du plan, tels que huit ou neuf exclusions foulard. La discussion de l'entreprise qui permet Samantha à mettre sur un hijab provoquerait une pression excessive sur la performance de son entreprise n'a pas suivi dans le jugement.


Titre VII de la Loi sur les privilèges municipales de 1964 défend les employés contre la discrimination fondée sur des valeurs religieuses. L'équivalent pourcentage de chance de carrière US (EEOC), comprenant Samantha, a suggéré efficacement que
abercrombie and fitch n'a pas demandé les services d'elle parce qu'elle a utilisé son foulard dans l'énoncé de sa confiance véritablement organisé.

"L'EEOC est dédié à la mise en œuvre de l'interdiction de toutes les formes de discrimination religieuse", a déclaré Bob P. Lopez, EEOC conseil commun. "Dans cette situation, le jugement de la Cour rend le plan de l'image de marque« évidente un employeur ne réduit pas une société de la responsabilité d'offrir des logements abordables religieuse. "


Barbara Seely, un avocat de l'EEOC, a décrit la place de l'entreprise sur la situation. "Samantha est une jeune commune des États-Unis qui a une perception spirituelle honnête qu'elle doit utiliser un aller foulard. Entreprises ont besoin de comprendre leur responsabilité aux travailleurs stables 'besoins et les droits d'exercer leurs valeurs religieuses de la performance de leur entreprise. Là où il ya peu d'effet sur la société, les besoins religieux doit être déposée. "
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